復(fù)旦大學(xué)人力資源研修班|復(fù)旦人力資源管理培訓(xùn)班|復(fù)旦大學(xué)人力資源HR總監(jiān)班|復(fù)旦人力資源班|人力資源在職研修班|復(fù)旦HR專業(yè)研修班|人力資源上海班
復(fù)旦大學(xué)人力資源總監(jiān)實務(wù)課程
“如果你還沒有走向全球化，全球化正向你走來。”21世紀(jì)的世界經(jīng)濟(jì)正在經(jīng)歷著巨大的復(fù)旦人力資源班變化，經(jīng)濟(jì)全球化和經(jīng)濟(jì)信息化已經(jīng)成為世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要趨勢，中國的市場競爭真正與世界市場相接軌，中國的企業(yè)已經(jīng)被推向全球的經(jīng)濟(jì)架構(gòu)中。當(dāng)今中國，國內(nèi)競爭國際化、國際競爭國內(nèi)化的市場格局正在逐步形成，中國的企業(yè)面臨著在更大范圍內(nèi)參與國際間的競爭與合作的態(tài)勢，同時在國內(nèi)、國際兩大市場面臨著來自世界500強的強大競爭壓力和挑戰(zhàn)
在知識經(jīng)濟(jì)時代中，人已經(jīng)成為持續(xù)競爭優(yōu)勢的主要來源。在強大的壓力和挑戰(zhàn)下，中國企業(yè)向世界500強學(xué)習(xí)卓越的人力資源管理，并以此推動企業(yè)管理變革，從優(yōu)秀企業(yè)邁向卓越組織，已經(jīng)成為企業(yè)應(yīng)對國際化競爭的重要舉措。作為企業(yè)里選、育、用、留人才的人力資源管理者，承擔(dān)著 “承上啟下”的樞紐作用的人力資源經(jīng)理或總監(jiān)，掌控著企業(yè)核心競爭力的源頭。
復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)院秉承“國際視野，本土實踐”的辦學(xué)宗旨，充分整合學(xué)院全球資源，推出具有國際視野的人力資源總監(jiān)實務(wù)課程，為中國企業(yè)人力資源管理水平盡快接軌世界一流設(shè)計出一套全面系統(tǒng)而又有針對性的復(fù)旦人力資源班課程。
【 課程設(shè)置 】
模塊一:戰(zhàn)略人力資源管理
☉人力資源管理的價值 ☉人力資源管理的戰(zhàn)略功能 ☉組織戰(zhàn)略與人力資源戰(zhàn)略
☉組織結(jié)構(gòu)設(shè)計 ☉企業(yè)人力資源需求與供給預(yù)測 ☉人力資源規(guī)劃的執(zhí)行與評估
模塊二:復(fù)旦人力資源班基于勝任力的
☉選才、招聘與任用 ☉最佳人才選用策略—崗位素質(zhì)模型 ☉如何建立有效的淘汰機(jī)制
☉實用性勝任特征模型的構(gòu)建與應(yīng)用☉傳統(tǒng)招聘方法VS勝任力模型
☉基于勝任素質(zhì)模型的測評體系 ☉高級人才的甄選與引進(jìn)策略☉核心員工能力構(gòu)建
模塊三:復(fù)旦人力資源班全方位績效考
☉核與管理
☉績效管理面臨的挑戰(zhàn)
☉以平衡計分卡為基礎(chǔ)的公司績效指標(biāo)建立
☉KPI績效考核制度的建立
☉績效考核面談程序
☉績效考核結(jié)果的有效運用
復(fù)旦人力資源班模塊四:薪酬體系設(shè)計
☉如何建立有效的人力資源淘汰機(jī)制企業(yè)薪酬福利的策略與計劃
☉如何建立有效的人力資源淘汰機(jī)制薪酬福利管理的知識結(jié)構(gòu)
☉如何建立有效的人力資源淘汰機(jī)制職位分級與市場薪酬調(diào)查
☉如何建立有效的人力資源淘汰機(jī)制技術(shù)在薪酬福利管理中的應(yīng)用
☉如何建立有效的人力資源淘汰機(jī)制不同序列崗位薪酬結(jié)構(gòu)的比較
☉如何建立有效的人力資源淘汰機(jī)制高層激勵體制--股票期權(quán)的設(shè)計
模塊五:人力資源與企業(yè)培訓(xùn)體系
☉如何建立有效的人力資源淘汰機(jī)制業(yè)大學(xué)建設(shè) 企業(yè)內(nèi)部人才培養(yǎng)機(jī)制
☉如何建立有效的人力資源淘汰機(jī)制員工學(xué)習(xí)與發(fā)展規(guī)劃
☉如何建立有效的人力資源淘汰機(jī)制內(nèi)部講師隊伍建設(shè)與管理
☉如何建立有效的人力資源淘汰機(jī)制如何開發(fā)公司內(nèi)部品牌課程
☉如何建立有效的人力資源淘汰機(jī)制企業(yè)大學(xué)——戰(zhàn)略實施的推進(jìn)器
學(xué)習(xí)型組織創(chuàng)建
模塊六:職業(yè)生涯規(guī)劃
☉如何建立有效的淘汰機(jī)制與員工發(fā)展
☉如何建立有效的淘汰機(jī)制職業(yè)認(rèn)知-----職業(yè)生涯規(guī)劃的基礎(chǔ)
☉如何建立有效的淘汰機(jī)制了解自己-----職業(yè)生涯規(guī)劃的前提
☉如何建立有效的淘汰機(jī)制經(jīng)營自己-----職業(yè)生涯規(guī)劃的實現(xiàn)
☉如何建立有效的淘汰機(jī)制企業(yè)如何設(shè)計職業(yè)發(fā)展通道
☉如何建立有效的淘汰機(jī)制員工發(fā)展與組織發(fā)展
【 師資隊伍 】
楊永康--復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)院企業(yè)管理系教授；復(fù)旦人力資源班博士生導(dǎo)師；復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)院高級管理人員發(fā)展中心主任
胡君辰--復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)院企業(yè)管理系教授；復(fù)旦人力資源班博士生導(dǎo)師；復(fù)旦大學(xué)企業(yè)管理人力資源管理研究所所長
高 健--中國人力資源開發(fā)研究會CHRP特約講師；國際經(jīng)理人聯(lián)合會首席HR專家
鄭力子--中國人力資源Top100金牌培訓(xùn)師，中國注冊人力資源管理師（CHRP）講師委員會副主任、復(fù)旦人力資源班會員，北京大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院、中山大學(xué)EMBA特約講師
徐 沁--博士、國內(nèi)權(quán)威人力資源管理咨詢專家、企業(yè)并購整合高級咨詢顧問，盛高咨詢執(zhí)行董事、首席顧問，清華大學(xué)、北京大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)EMBA班特聘講師
杜映梅--美國康奈爾大學(xué)管理學(xué)博士，CHRP特約國際培訓(xùn)師，中國優(yōu)秀人力資源專家信息庫首批入選專家，SHRM授權(quán)認(rèn)證培訓(xùn)師
【 證書頒發(fā) 】
復(fù)旦人力資源班學(xué)員完成全部課程學(xué)習(xí)，并提交結(jié)業(yè)論文，經(jīng)考核合格，頒發(fā)復(fù)旦大學(xué)《國際化背景下的人力資源總監(jiān)實務(wù)課程》結(jié)業(yè)證書。
【 聯(lián)系方式 】
復(fù)旦大學(xué)高級管理人員發(fā)展中心
地 址:楊浦區(qū)復(fù)旦大學(xué)國順路670號史帶樓8樓
【 項目特色 】
☉如何建立有效的淘汰機(jī)制系統(tǒng)與專業(yè)相結(jié)合的復(fù)旦人力資源班課程內(nèi)容—課程內(nèi)容系統(tǒng)、全面，涵蓋了人力資源管理的核心領(lǐng)域，同時，每個模塊有充分的課時保證課程內(nèi)容的深度；
☉如何建立有效的淘汰機(jī)制1+1的師資配置模式—每門復(fù)旦人力資源班課程均由一位老師和一位世界500強中國公司HR總監(jiān)（或同級）擔(dān)綱主講，理論與實務(wù)有機(jī)結(jié)合，深入剖析世界500強的人力資源管理之道；
☉如何建立有效的淘汰機(jī)制學(xué)習(xí)與發(fā)展相促進(jìn)的管理模式——在學(xué)習(xí)的同時，為復(fù)旦人力資源班學(xué)員加入世界級的人力資源經(jīng)理人組織（ASTD和SHRM）提供機(jī)會，將與世界各地的人力資源管理精英共同交流經(jīng)驗、共享資源；
☉如何建立有效的淘汰機(jī)制課堂與企業(yè)相組合的教學(xué)模式——復(fù)旦人力資源班學(xué)習(xí)期間，將安排一次深入世界500強企業(yè)的機(jī)會，與HR高管面對面深度交流，觀摩、感悟世界級的HR管理實踐及其在中國成功的本土化。
【 課程體系 】
復(fù)旦人力資源班課程圍繞人力資源管理的核心內(nèi)容以及人力資源總監(jiān)所應(yīng)具備的核心能力，以“1+1”實務(wù)型學(xué)習(xí)模式貫穿課程始終。
【 機(jī)構(gòu)參訪 】
參訪IBM全球服務(wù)中心、摩托羅拉大學(xué)、惠普商學(xué)院等機(jī)構(gòu)之一，深入HR管理現(xiàn)場，與跨國公司高管面對面深度探討人力資源管理相關(guān)話題。
【 招生事項 】
?、?招生對象:
企業(yè)主管人力資源的副總裁、人力資源總監(jiān)和有志于在人力資源領(lǐng)域發(fā)展的經(jīng)理和高級專員等HR管理人員。
⑵ 報名條件:
大專以上學(xué)歷；
5年以上工作經(jīng)驗及3年以上人力資源管理經(jīng)驗；
所在企業(yè)年營業(yè)額5000萬以上，員工人數(shù)200人以上。
?、?報名程序:
申請人向復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)院高級管理人員發(fā)展中心提交以下材料:復(fù)旦人力資源班申請表（含個人簡歷和公司簡介）、 身份證及學(xué)歷證明復(fù)印件、近照4張（其中2寸2張、1寸2張）；
復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)院高級管理人員發(fā)展中心審核申請資料，結(jié)合工作業(yè)績、報名順序擇優(yōu)錄??；
復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)院高級管理人員發(fā)展中心寄發(fā)復(fù)旦人力資源班錄取通知書；
申請人在收到通知書后，在規(guī)定的時間內(nèi)繳納研修費用（直接匯入復(fù)旦大學(xué)帳戶），并辦理相關(guān)入學(xué)手續(xù)，準(zhǔn)備上課。
?、?學(xué)費:人民幣38,000元(包括講義費、證書費、上課期間用餐等)。
?、?課程學(xué)時:每月利用一個周末（周六、周日）和周六晚上，集中學(xué)習(xí)2.5天，復(fù)旦人力資源班學(xué)制六個月。